<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>读后感 on FoldRight</title><link>https://www.foldright.com/categories/%E8%AF%BB%E5%90%8E%E6%84%9F/</link><description>Recent content in 读后感 on FoldRight</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>en</language><lastBuildDate>Sun, 25 Mar 2018 19:24:39 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://www.foldright.com/categories/%E8%AF%BB%E5%90%8E%E6%84%9F/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>精益求精-《如何把事情做到最好》读后感</title><link>https://www.foldright.com/post/keep-improving/</link><pubDate>Sun, 25 Mar 2018 19:24:39 +0800</pubDate><guid>https://www.foldright.com/post/keep-improving/</guid><description>&lt;p&gt;现在的广告、电视剧、媒体，总是传达很容易就达到巅峰，快乐。甚至能够从一个巅峰很快达到另一个巅峰，从一个快乐很快达到另一个快乐。但往往都不说在达到巅峰之前，需要经历长期平淡的练习和经历起伏。这样的氛围，只让越来越多的人浮躁，急于求成。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;《如何把事情做到最好》应该是本飞机书 —— 两个小时差不多就可以读完。但并不是说这书没有价值，恰恰相反，这本书的一些观点和陈述，能够让人平和，踏实。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="把事情做到最好的五个要素"&gt;把事情做到最好的五个要素&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;说做事情，说的是如何把一个技能掌握到最好，作者归纳总结了要把事情做好，需要五个要素。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;有效的指导&lt;/strong&gt; 。强调了导师的重要性，学习一个技能，有一个好的导师，会事半功倍，会比自己探索的效率更高。这里的导师，我认为应该包括：&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;寻找一个导师，能有互动，能指导，而且能够指出错误&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;技能相关方面的书，不同的书有不同的水平，找到适合自己水平的书&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;相关视频资源，一图胜千言，视频胜千图。&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;作者特别强调了好导师的重要性，花精力找好导师看着是成本大，其实性价比更大。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;持续练习&lt;/strong&gt;。不要机械的练习，每次的练习都要体会，善于总结。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;保持初学者的心态&lt;/strong&gt;。重复练习，保持空杯心态，把基础打扎实。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;胸有成竹&lt;/strong&gt;。做规划，哪怕是再小的练习，也可以先在心中预演一遍，这里的预演，其实是在体会和思考。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;超越极限&lt;/strong&gt;。不停的挑战自己。比如推理思考，把一件事情推理到无法继续，接下来的每一次进步，都是在突破，都是在挑战自己。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;在这其中，作者还特地强调了&lt;strong&gt;瓶颈期&lt;/strong&gt;（书中用平台期，我觉得用瓶颈期更为恰当）。在瓶颈期中没有明显进步的正常的，只要坚持不断的练习，就会突破瓶颈，从而获得显著进步。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="把事情做好的高效方法"&gt;把事情做好的高效方法&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;接下来，是作者提供的一些把事情做到最好的有效方法。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;应对改变的困难&lt;/strong&gt;。 感到退步时，请挺住。因为是原有的舒适区在起反抗，需要认识到这点。这样就能跳出来看自己，警惕旧习惯，能够与自己对话，或者去争取亲友的支持。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;激发潜能&lt;/strong&gt;。需要保持身体健康，控制好情绪带来的积极力量，如果是不好的情绪，想办法合理释放，这样就可以释放正面情绪，利用情绪的力量激发潜能。 另外一点是要区分优先级、设定 deadline，这也是大家熟知的方法。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;避免调入陷阱&lt;/strong&gt;。防止自己浅尝辄止、强求突破、安于现状。坦然面对失败。不要苛求完美，完美不是一步到位，而是不断追求、迭代。拒绝虚荣，练习过程中的丑态不要怕被别人知道，这是进步必经之路。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="最后"&gt;最后&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;保持平和的心态，勇敢出征。&lt;/p&gt;</description></item><item><title>提高决断力-《当机立断》读后感</title><link>https://www.foldright.com/post/make-decision/</link><pubDate>Sat, 17 Mar 2018 22:17:02 +0800</pubDate><guid>https://www.foldright.com/post/make-decision/</guid><description>&lt;p&gt;我(们)每天都在做决定，包括日常的，工作的。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;特别是在工作上，当工作了一段时间之后，就会慢慢开始带人，要开始带领团队。这时候，就很明显的感到，需要开始为团队去做一些规划、判断、决策。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;这也是我为什么看《当机立断》的原因：如何去做判断和决策，并且是有&lt;strong&gt;方法论&lt;/strong&gt;的去做判断？&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;我认为这本书给出了一些很好的思路 —— &lt;strong&gt;通过 数字、事实、逻辑 做决定&lt;/strong&gt; 。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="不需要自己思考的好时代过去了"&gt;不需要自己思考的好时代过去了&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;作者(日本人) 论证了为什么大多数日本人不会思考，不是因为日本人和其他民族有什么重大区别，而是与日本之前所处的时代有关 —— 日本的经济高度成长期。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;战后的日本，想要让经济发展起来，只要像美国一样，发展加工贸易即可。目标和方法都明确，剩下的就是举国执行，大家什么都不用考虑，只要按照吩咐做事，就能实现 GDP 的理想增长。在这样的场景下，不作为(不思考)是更为受欢迎的做法 —— 因为什么都不想，只要执行，经济发展就能取得预期效果。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;但当后面日本的经济陷入增长率为0的时候，就只能动脑筋了，这才是正常的社会运作方式，动脑筋，敢于冒险，成功的话企业获利，失败的话企业亏损，再正常不过了！&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;理解起来，这其实是当时的日本处在&lt;strong&gt;战后经济发展红利期&lt;/strong&gt; ，处在红利期的时候，什么都不做，也能取得很好的成绩。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;与今天的互联网类似，今天都在喊『互联网红利已经过去』、『互联网进入下半场』，不也是一样吗！在过去的一段时间内，国内(移动)互联网可以说是处在高速发展的红利期，设备不断增加，用户不断增长，在早期，只要某个 APP 解决了用户的某个痛点，大概率上，就能够发展起来。这就是红利。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;但在今天，这样做已经远远不够了，红利期的流逝，会加速淘汰不思考或思考深度不够的人和组织。因此，如何思考、决策会变得尤为重要，大到行业、公司，小到公司内的团队、个人。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;同样，对于个体来说，那个『被业务推着赶着』就能成功(晋升)的年代，很可能已经不复返了。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="为什么总得不出正确的决定"&gt;为什么总得不出正确的决定&lt;/h2&gt;
&lt;h3 id="考虑了多余因素"&gt;考虑了多余因素&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;比如：&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;老板的脸色和公司制度&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;自己有无经验&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;过去的经验&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;自己的工作理念&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;上述这些因素与工作本身的『决定』都没有关系。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;在工作中，唯一的原则是：&lt;strong&gt;以哪一种更有利作为选择标准！&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;至于这些多余因素，是在『方案通过』这件事上有关系，和『决定』这件事情没有关系。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;『决定』和『方案通过』是两个事情，应该解耦，不要混淆在一起，这样思路才会更简单和清晰。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;比如，我先决定要做 xxx 项目，因为更能支撑对公司的战略，这就是『决定』，然后再考虑 老板是否喜欢这个项目的内容，这是『方案通过』。有时候决定了，方案并不能通过，但并不影响我进一步的判断，我需要做的事情是想办法让『方案通过』。&lt;/p&gt;
&lt;h3 id="无法舍弃"&gt;无法舍弃&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;做决定，其实就是选择一方的同时要舍弃另一方。所以很多情况下，『无法选择』就是『无法放弃』。&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;“做前人未为之事”差不多就等同于“受旧势力排挤”。如果不想受旧势力排挤，就不要创新，这种情况下就是“鱼和熊掌不可兼得”。&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;“做决定的时候，必须综合考虑，并明确会得到什么，失去什么。因为有舍必有得，不需要太过惊慌。请尽量客观地考虑当下哪个是最佳选项。&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;而客观的判断，就是后面作者要重点阐述的： &lt;strong&gt;『数字、事实、逻辑』方法论。&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;另外，作者在这里给出了如何区分『可以冒的险』和『不可冒的险』，基本原则是：如果冒险失败，组织/个人是否还能继续维持(不倒闭、可持续)，如果是，那就是『可以冒的险』；如果不是，那就是『不可冒的险』。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="用数据事实逻辑来做决定"&gt;用『数据、事实、逻辑』来做决定&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;做决策，应该说全世界都通用、认可的准则就是：数字、事实、逻辑。根据现有的数据和相关联的事实，通过逻辑推理，从而做出决策。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;如果把逻辑比作是函数 &lt;code&gt;y=f(x)&lt;/code&gt; ，自变量 &lt;code&gt;x&lt;/code&gt; 就是数字和事实，那么 &lt;code&gt;x&lt;/code&gt; 越多，因变量 &lt;code&gt;y&lt;/code&gt; 就会更准确，靠谱。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;不要用文字来思考，而是用数字来思考，这会让人变得更加客观，也是全球商务决策的共同准则。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;数字&lt;/strong&gt;，是需要与原始数据挂钩的，因为二手信息总是会有误差，一点信息有误差，就会影响逻辑的输入，获取有问题的数字，然后来进行逻辑推理，这是成本相当大的。同时，数字也要进行对比，这样的数字还会有意义。这里作者举了一个例子，2008年北京奥运会的时候，很多运动员担心北京的空气质量问题而不参加奥运会，但如果通过数据对比1960年东京奥运会时的空气质量，实际上，2008年北京的空气质量更好。如果有数字进行对比，那么就不会感情用事。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;事实&lt;/strong&gt;，要分清楚『客观事实』与『意见』。比如『某产品很便宜』这句话，不是事实，而是意见，便不便宜是个人感受，不同的人会有不同的意见。但事实是无论是谁，都会得出相同的结论，比如『A 产品100元，B 产品90元，A 产品比 B 产品便宜』，就是事实，因为谁都会说『A 产品比 B 产品便宜』。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;同时，一个用户的意见不是事实，只有通过统计处理的用户意见，才能解开事实真相。这与我们在平时的认知中是一样的。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;逻辑&lt;/strong&gt;，是由数字和事实构成的理论依据。在选择两个方案时，两个都是逻辑，为了确定哪个逻辑更加符合事实，应该用&lt;strong&gt;哪一个含有更多变量&lt;/strong&gt;作为判断标准。那么如何增加自变量&lt;code&gt;x&lt;/code&gt;的数量呢？作者给出了两个方法，一是执着的将数字事实逻辑执行到底，不轻易相信他人意见，坚持自己分析数据和事实；二是和不同的人去讨论，以获得更多自变量。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;这与机器学习的预测道理一样，有更多的自变量，预测就会更准确。为了预测效果好，除了数据要准确之外，还可以和领域专家进行更多交流，获得更多有价值的特征。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="边实施边修正"&gt;边实施边修正&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;虽然上面的决策方式在理论上没有问题，但具体实施的时候，肯定会有失误、犯错的可能。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;但不能因此就一直在想，不去执行，如果有七成把握的话，就可以开始行动，一旦发现有进展不顺利的地方，就进行修正。边做边修改，直到方案完成，这就是在尝试和错误中前行。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="直觉"&gt;直觉&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;作者还阐述了直觉的作用，当使用『数字、事实、逻辑』无法做决定时，还可以通过直觉做决定。但直觉不是胡乱猜测，直觉是建立在人生积累和经历的基础上的，积累越多，直觉越准。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;而且，直觉是可以锻炼的，通过输入信息可以锻炼直觉，而输入信息的方法有：旅行、书、人。&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="最后"&gt;最后&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;《当机立断》是一本关于如何做决策方法论的书，很薄，读完只需要花2-3小时，但其中的干货也不少。一如日本作者写书的风格，细腻的照顾到了读者的各种感受。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;很多时候，有些道理不是不懂，而是知道了，却还是不那么『相信』，总有种担心『黑天鹅』的感觉，其实就是一种完美主义，害怕失败的体现。但读完《当机立断》后，会让一些想法更加坚定，这就已经值回票价了。&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>